Ne oldu
Zorlu Enerji, Türkiye’deki genç kadınlara yönelik Liderlikte Kadın Yüz’ü programının ilk dönemini tamamladı. Grup, ülkenin çeşitli yerlerinden gelen 18-35 yaşlarındaki 100 katılımcıdan oluştu.
Program beş ay sürdü. Katılımcıların bireysel ve mesleki gelişimini desteklemek üzere eğitim oturumları, mentorluk ve ilham verici buluşmalar bir araya getirildi. Zorlu Enerji, bu yapının katılımcıların iletişim bağları ve karşılıklı destek ağları kurmasına da imkân sağladığını belirtti.
Kurumsal sosyal girişimleri takip eden sürdürülebilirlik ve insan yönetimi liderleri açısından güncel gelişme, programın ilk grubunun tamamlanmasıdır. Mevcut bilgiler, program sonrasındaki katılımcı yükümlülüklerini, yeni bir grup planını veya gelecekteki faaliyetlere ilişkin takvimi açıklamıyor.
Neden önemli
Girişim, kariyerlerinin başlangıç veya gelişim aşamasındaki genç kadınların mesleki gelişimini ve bağlantılarını ele alıyor. İçerik, geleneksel liderlik eğitiminin ötesine geçerek sürdürülebilirlik, finansal yetkinlik ve kariyer planlamasının yanı sıra girişimcilik ve inovasyonla ilgili konuları da kapsıyor.
Şirket, programı Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımının bir parçası olarak konumlandırdı. Belirtilen odak, genç kadınların potansiyellerini fark etmelerine, deneyim alışverişinde bulunmalarına ve akranlarıyla mentorlarıyla ilişkiler kurmalarına olanak tanıyan fırsatları genişletmek.
Programı değerlendirenlerin, teyit edilen ilk dönem sonucunu geleceğe dönük taahhütlerden ayırması gerekir: kaynak, programın tamamlandığını ve katılımcı sayısını doğruluyor; ancak devam eden bir uygulamaya dair kanıt sunmuyor.
Program içeriği
Katılımcılara liderlik ve öz farkındalığın yanı sıra sürdürülebilirlik ile finansal okuryazarlık eğitimi verildi. Diğer başlıklar arasında değişim, inovasyon, müşteri deneyimi, kariyer gelişimi, kişisel marka ve girişimcilik yer aldı.
Mentorluk, eğitim programıyla birlikte yürütüldü. Bildirilen ilham verici buluşmalar ek bir unsur oluştururken, katılımcılar arasında kurulan ağ beş aylık sürecin bir sonucu olarak sunuldu.
Şirketin görüşü
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, şirketin kadınların çalışma hayatı ve toplumdaki temsilini güçlendirmeyi amaçlayan çalışmalarını sürdürdüğünü söyledi. Yener, özellikle kariyerlerini inşa eden genç kadınlar için rol modellerin, dayanışmanın ve liderlik yolculuklarında gelişimi destekleyen ortamların değerine dikkat çekti.
