Ne oldu
Uluslararası Eşit Ücret Günü, 2026 kampanyasının temasını karşılaştırılabilir değerde iş için ücret eşitliği olarak belirledi. 18 Eylül'de anılan gün, gelirlerdeki cinsiyet kaynaklı farklılıklara dikkat çekmek amacıyla Birleşmiş Milletler tarafından 2019'da kabul edildi.
Uluslararası Çalışma Örgütü verilerine atıf yapan EkoIQ, dünya genelindeki kadın çalışanların erkeklerin elde ettiği her dolar için yaklaşık 78 sent kazandığını belirtiyor. Kaynak, dünya çapındaki cinsiyete dayalı ücret farkını yaklaşık %20 olarak hesaplıyor.
Kampanya; kamu kurumları, işletmeler, işçi ve işveren kuruluşları, sivil toplum, kadın örgütleri ve feminist gruplardan, karşılaştırılabilir değerde iş için eşit ücretlendirmeyi destekleyen çalışmalarını artırmalarını istiyor. İşverenler açısından acil görev, işe alım, ücret kararları, kariyer ilerlemesi ve çalışma koşullarında bu çağrıyı ele almaktır.
Neden önemli
Ücret farkının güncel ücretlerin ötesine uzanan sonuçları var. Kampanya materyalleri, kadınların daha düşük gelirini yaşam boyu gelirin azalması, emeklilik haklarının zayıflaması ve sosyal korumaya erişimin kısıtlanmasıyla ilişkilendiriyor.
Ayrıca üst yönetimdeki temsilde dengesizlik olduğuna işaret ediliyor. EkoIQ'ya göre Birleşik Krallık, Fransa ve Almanya'da üst düzey yönetim görevlerinin %80 ila %90'ını erkekler üstleniyor. Kadınlar ise kaynakta daha düşük ücretli olarak tanımlanan farklı mesleklerde yoğunlaşıyor.
İstihdam ve ücretsiz bakım sorumlulukları, daha geniş tablonun parçaları olmaya devam ediyor. 2024'te çalışma çağındaki kadınların yarısından azı dünya genelinde istihdam edilirken, erkeklerde bu oran %70'ti. Kadınlar, ücretsiz bakım işlerine erkeklerin harcadığı sürenin iki buçuk katından daha fazla zaman ayırdı.
Arka plan
Eşit Ücret Günü'nün belirtilen amacı, karşılaştırılabilir değerdeki işlerin eşit ücret alması ilkesini ilerletirken cinsiyete dayalı ücret eşitsizliklerini daha görünür kılmaktır. Kampanyanın yavaş ilerleme olarak nitelediği ücret farkını azaltma çabalarının ardından, 2026 teması bu vurguyu koruyor.
Kuruluşlar bundan sonra ne yapabilir
Kampanyanın çağrısı, sivil toplumun yanı sıra hükümetlere, işletmelere ve çalışma kuruluşlarına yöneliktir. İşverenler ve onları temsil eden kuruluşlar, 18 Eylül'deki Uluslararası Eşit Ücret Günü öncesinde karşılaştırılabilir işler için ücret eşitliğine yönelik çalışmalarını yoğunlaştırması istenen gruplar arasında yer alıyor.
